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    为什么大公司都找猎头呢？

    高级人才不像大学毕业生，越高级的人才越不好招。而猎头公司是这方面的专家，他们拥有其他公司几乎所有管理人员的电话、以及简历。而其他公司的高端人才几乎都会和几个猎头保持长期联系。找猎头公司挖人专业、快速，如果你财务部需要一个经理职位，给猎头公司打个电话，不出十五分钟他能给出十几份其他公司想跳槽的财务总监的简历给你，供你挑选。

    如果你不满意，猎头公司能根据你的需求分分钟再拿出几十分财务总监的简历给你，哪怕你指定了哪一家公司的财务总监，猎头就能出手给你挖过来。

    挖人这种事，还是交给猎头的好，要是自己的人力部去打电话也显得掉价。

    因为专业，所以昂贵，他们手里拥有的可是帝国各地顶尖企业的人才简历和联系方式，以及长期和各位人才几年的跟踪数据，你需要的什么岗位，他们能十分精准地判断出手里的人才里，谁最合适。

    猎头推荐的人才，基本一来一个准。

    如今什么最贵？人才。

    环泰公司这样的企业是猎头公司的兵家必争之地，每年六百多万元的中级管理人才招募费用，这可是大业务。也难怪这几个职业经理人见来了五家对手满脸不乐意了：你星盛又不是环泰，顶多要我招几个人而已，几个人能赚几个钱？居然叫五家帝都顶尖的猎头公司都过来，搞这么大，不是摆谱是什么？

    “还要等十五分钟啊，我那边还约了MK公司谈合作呢。”一个职业经理人颇为不耐烦地看了看手表。

    “就是，我以为就叫我一家呢，还非要我到现场来，兴冲冲跑过来，星盛才多大？不就招几个人？至于吗？”另一个职业经理人也皱起了眉头，扭动了一下屁股：“这片业务归我，隔壁还有家公司我要去谈一谈呢。”

    “星盛杂志社以前和我们公司合作过，一年招了四个人，也就赚了十万不到的佣金，怎么今年还搞上竞标了？”

    一时间，会议室的几个职业经理人不满地嘀咕了起来。

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